Социометрия

Социометрия

Социометрия - отрасль в психологии, занимающаяся изучением межгрупповых отношений, в целях их изменения и улучшения, разработанная американским психологом и психиатором Дж. Морено.

С помощью этой техники можно изучать совместную деятельность и иерархию в малых группах, определить психологическую совместимость между участниками группы, сплоченность или разобщенность между ними, определить лидера и изгоя относительно других членов группы. Группа береться конкретная, то есть участники которой связаны одной деятельностью или обязанностями. Эта методика помогает глубоко изучить коллектив, его проблемы с целью убрать негативные эмоции между членами группы, тем самым сплотить весь коллектив. Это очень полезная техника, которая может помочь повысить трудоспособность группы людей в определенной организации, фирме, производственном коллективе. Так же этот метод может быть использован в учебных заведениях (школах, университетах и других учебных заведениях).

Исследуемые группы делят на референтную и формальную. Первая группа основана на близком круге общения-компании, вторая - официальный круг людей, занимающийся одной профессиональной деятельностью и имеющий одну определенную цель. Также различают группы по преследованию этих целей:

-группа, основанная на постановки только личностных целей

-группа, имеющая антисоциальные цели (преступность)

-группа, ставящая себе как личностные, так и общественные цели.

Еще можно выделить так называемую «диффузную» группу, основанная чисто на симпатии и антипатии к друг другу.

Социометрическая процедура проходит следующим образом. Выбирается объект изучения, далее, после постановки задачи, формируется определенный критерий опроса группы. Опрос не должен быть анонимным, так как тогда процедура станет неэффективной в решении поставленной проблемы.Членам гурппы предоставляют ряд вопросов, с помощью которых можно определить отношение каждого члена группы к другим людям этого коллектива, лидеру и изгою. Человек, который проводит исследование, дает испытуемому по два вопроса и просит написать на чистом листе бумаги кого он выбрал бы из коллектива в первую очеред, затем кого бы он выбрал, если не было бы первого, и если бы не было первого и второго. Затем исследователь задает вопросы о личных отношениях. Для достоверного результата следует провести процедуру еще несколько раз с другими вопросами. Социометрия может проводиться в двух формах:в непараметрической и параметрической. Непараметрическая форма позволяет испытуемому при ответе на вопросы выбирать любое количество людей из коллектива. Но такая форма имеет недостатки. Человек отвечая на вопрос, может выбрать всех, и это не обязательно доказывает его лояльость. Под этими ответами он может скрывать истинное отношение к другим. Параметрическая форма ограничивает испытуемого при выборе. При такой форме процедуры дается определенный лимит выбора, который одинаковый для всех членов коллектива. Это ограничивает испытуемого в выборе, такая форма процедуры может дать не полную информацию об отношение человека к группе. Поэтому непараметрическая форма социометрии удобна тем, что дает более четкое представление об отношениях между людьми в коллективе, но когда этот коллектив большой можно запутаться в большом количестве связей и отношений внутри группы. В этом случае нужно делать дополнительные вычисления. В конце процедуры каждому выдается социометрическая анкета, где нужно написать свое отношение к каждому человеку коллектива по выданным критериям (например, совместная работа, отдых и другие). Критерии определяются в зависимости от выбранной области исследований в данной группе. Результаты расчитывают путем математических вычислений и построения социометрической матрицы, которая дает наглядную картину взаимоотношений в группе. На основе матрицы строиться социограмма. Социограмма - это изображение (круг), где показано отношение всех членов группы друг к другу при ответах на вопросы. С ее помощью можно выявить популярность каждого из них, кто является лидером, кто и на какие группировки сплотился внутри коллектива и другие.

Таким образом социометрия дает хорошую возможность решения различных проблем в коллективе и устранения в нем напряженности. Это очень важно, ибо внутреннее состояние группы влияет не только на межличностные отношения каждого члена этой группы друг другу, но еще и на личное душевное состояние человека, находящегося в ней. Чаще всего это встречается в школе, где ребенок может страдать от издевательств со стороны своих одноклассников. Люди одного коллектива тесно связаны между с собой. Поведение и отношение одного человека на другого может сильно повлиять не только на того человека, но и на весь коллектив, то есть на атмосферу внутри него. Поэтому социометрия является одной из главных процедур, проведение которой необходимо в учебных заведениях, с целью решения межличностных проблем и внутренних каждого индивидуально. Это может помочь в будущем ребенку решать такие проблемы самостоятельно.